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Recrute pessoas mais rapidamente com mensagens de texto

mensagens de texto nos recursos humanos
Gabriela Stahler
Escrito por Gabriela Stahler

A sua empresa já passou da fase inicial, se mostrou lucrativa e chegou a hora de contratar mais pessoas. Esse é um importante passo para o crescimento da empresa, porém muitos jovens empreendedores não sabem ainda como lidar com o recrutamento de profissionais.

Divulgando sua vaga nas mídias sociais

Na hora de divulgar a vaga e atrair pessoas interessadas, a tecnologia pode ser muito útil. As mídias sociais são um exemplo. Faça imagens chamativas sobre a sua vaga, com os principais requisitos, a atividade a ser desenvolvida e os benefícios. Você pode utilizar o site de design Canva para isso.

Publique essa imagem na fanpage, Twitter, LinkedIn e Instagram da empresa. Não se esqueça das informações de contato. Dentro do Facebook, por exemplo, também há diversos grupos especializados na publicação de vagas. Você também pode utilizar sites especializados, como o Infojobs e o Workana (para freelancers).

SMS para informar sobre a vaga

O envio de mensagens SMS em massa é muito útil para fazer as pessoas saberem da abertura da vaga na sua empresa. Envie uma mensagem para os seus parceiros e atuais colaboradores, se a sua empresa já tiver. A equipe que já colabora com você pode conhecer a pessoa ideal para a vaga.

A comunicação com colaboradores também ajuda a aumentar a motivação e diminuir a rotatividade na instituição. É uma ferramenta muito utilizada para parabenizar os colaboradores pelos seus aniversários ou pelas metas conquistadas dentro da empresa. Lembre-se disso quando seu processo de seleção estiver concluído! A comunicação interna é tão importante quanto a externa.

SMS para a comunicação com candidatos

Na hora de se comunicar com os candidatos para marcar testes, agendar entrevistas, pedir materiais ou informar sobre o resultado, utilize o seu software de SMS. Envie aos candidatos os horários e endereço dos testes e entrevistas, além do nome da pessoa responsável. Isso evita que sua mensagem se perca na caixa de e-mails das pessoas, afinal o SMS tem uma taxa de abertura de 98%.

A resposta por parte do candidato ao SMS pode ser gratuita, desde que a empresa tenha créditos disponíveis no software. Incentive as pessoas a responderem com Sim ou Não para confirmar o horário da entrevista e evitar transtornos. Você poderá ler todas as respostas no próprio sistema.

Para começar a enviar mensagens SMS gratuitamente, faça uma conta teste na Facilita Móvel e ganhe automaticamente 15 envios para conhecer os benefícios das mensagens de texto na sua empresa. Para mais conteúdo sobre comunicação interna e marketing, conheça nosso blog.

 

Conteúdo por Gabriela Stähler

Analista de Marketing na Facilita Móvel

www.facilitamovel.com.br

Sobre o autor

Gabriela Stahler

Gabriela Stahler

Gabriela Stähler é assistente de Marketing na empresa Facilita Móvel, uma empresa gaúcha de soluções mobile para o mercado corporativo, especializada em campanhas de SMS Marketing.

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